SUSTAINABILITY サステナビリティ
「人の美しさ、健康を持続可能なものにする」には、
人が暮らす環境そのものが美しくなければなりません。
本当の意味で人が美しく健康であり続けるために、
私たちはできることから取り組み、
環境保全やより良い社会の実現に尽力いたします。
環境・社会への
取り組みについて
環境

制服のリサイクル
2019年より開始し、2024年までに3回、計5tのリサイクルを実施。リサイクルの品は軍手やフェルトに生まれ変わります。
実績(過去3回 / 計)
| 箱数 | 重量 | |
|---|---|---|
| 2020年11月 | 195 | 1,108kg |
| 2024年4月 | 410 | 2,430kg |
| 2024年12月 | 273 | 1,500kg |
| 合計 | 878 | 5,038kg |
リサイクル業務の委託先
ナカノ株式会社 エコムナ横浜工場
主なリサイクル商品
- 自動車内装材
- 軍手
- 反毛綿
再生資源の活用
日々消費されるものこそ再生資源を活用。
化粧品容器・パッケージからオリジナルグッズまで、環境に配慮した素材を使用しています。
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再生資源を活用した化粧品容器
オリジナルコスメの容器やパッケージに持続可能なサトウキビ由来原料のプラスチックを採用しています。

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FSC認証紙の使用
適切に管理された森林から生産される木材を原材料としたFSC認証紙を使用して、化粧箱やリーフレット等を作成しています。
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能登半島 復興支援
能登半島の復興を願って石川県の素材を使用したカレンダーを作成し、作成費用の一部を義援金として寄付・石川県内で梱包作業を実施しました。また、色の判別が難しい色彩特性を持つ方にも区別しやすいカラーを使用しています。
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ショッピングバッグの辞退
ショッピングバックをご辞退くださったお客様に、サロン内で使用できるポイントを付与しています。このポイントは商品やコースの購入にご使用いただけます。
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ペーパーレス化
コースパンフレット・会員様向け雑誌等のデジタル化を進め、会社全体でペーパーレス化を推進しています。
社会
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経済産業省主催『こどもデー』
2018年より経済産業省主催の「こどもデー」に出展協力をし、お仕事なりきり体験プログラムを通じてエステティシャンの仕事を知っていただく機会を提供しています。

働き方推進について
健康経営
女性の健康支援・
ヘルスリテラシーの向上
様々なライフステージにおける健康課題に対し、多様性のある職場の環境づくりと、社員の意識向上を目的としたクラウドサービスを導入しています。
医療相談サービス
AIG
- 24時間電話相談
- 介護相談
- メンタルケア
健康保険組合
- ファミリー健康相談
- ベストドクターズ®・サービス
- メンタルヘルスのカウンセリングセンター
入院費用負担制度のサービス拡充
1泊2日以上の入院1回につき、自己負担した費用を会社が負担する制度を導入しています。
健康管理アプリ・食事管理アプリの導入
健康経営の一環として、社員の健康づくりを支援するサービス。今の健康状態や日々の行動を記録して管理し、楽しみながら健康増進をサポートしています。
管理栄養士による窓口の設置
自社研究所内に食生活や運動習慣に関する相談窓口を設置しています。専門資格(管理栄養士・栄養士・健康運動指導士)を有するスタッフが健康づくりをサポートしています。
家事代行サービス
家事・育児・家族介護などを依頼できる家事代行サービスを特別価格にて利用できる制度を導入しています。
ストレスチェックの実施
社員一人ひとりが心理的な負担をセルフケアし、充実した働きやすい環境を形成することを目的に実施しています。
その他
- 勤務間インターバル制度の導入
- 有給休暇の取得促進
- 各種予防接種補助
人財育成
Career Mobility Program
社員の自律的なキャリア形成を支援し、組織の活性化を図る制度です。
自己推薦の昇進制度や異動希望制度等、社員の主体的な自己成長を後押しする制度を段階的に導入しています。
英会話
会社において社員の英語力向上を目的としたオンライン英会話講座を開催しています。
新規事業の公募制
部署の垣根を越えて、新規事業のアイディアや、既存事業の改善、日常業務に関連するアイディアを募り、社員の意見を積極的に取り入れる取り組みをしています。
社内研修
TBC独自の高い技術を習得するための技術研修や定期的なフォローアップ研修を実施。また社内業務としてAI研修なども新たに組み込み、最新技術の習得も推奨しています。
資格取得
美容電気脱毛に特化した専門性の高い民間資格、「認定美容電気脱毛エステティシャン」や「認定美容電気脱毛技術者」などの資格の取得を積極的に推進しています。その他、外国語資格、国家資格、IT技術関連資格など多様な資格手当を設け、積極的に社員の技術、知識向上を推奨しています。
従業員エンゲージメント
社内イベント(フレンドリーデー)
スタッフ同士のコミュニケーションを図り、親睦を深めるため、年に一度社内交流イベントを実施しています。
インナーコミュニケーションツール(社内報)
サロンスタッフと本社スタッフに向けて、社内の取り組み情報を共有するツール。各部署のトピックスや活動紹介などのコンテンツを発信しています。
働く環境
- 勤務間インターバル制度の導入
- 有給休暇の取得促進
- 兼業制度の導入
フリーランスまたは個人事業主として行なう業務を対象とした兼業を許可しています。
| 役員に占める女性の割合 | 33% |
|---|---|
| 女性割合 | 96% |
| 育休/産休取得率 | 男性 100% 女性 95.7% |
| 再雇用/中途採用実績 | 男性 1名 女性 50名 |
| 月平均残業時間 | 13.8時間 |
| 年間平均有給休暇取得日数 | 10日 |
※2025年6月1日現在
| 平均年齢 | 28.3歳 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 7.1年 |
※2025年7月31日現在
健康優良法人の取得
TBCグループは経済産業省が推進する「健康経営優良法人」に毎年認定されております。


