TBCで働く魅力とは?充実の研修制度

まったくの未経験でも大丈夫!TBCには、あなたのサロンデビューをサポートする充実した研修プログラムがあります。

社内研修制度

サロンデビューをサポートする充実の社内研修制度

新入社員研修

入社後はまず、同期の仲間と一緒に集合研修からスタートします。

  • 〔場所〕●仙台・東京・名古屋・大阪・福岡 全国5ヶ所の教育センター(遠方者には宿泊施設を用意)
  • 〔期間〕●1ヶ月〜2ヶ月半程度(配属ブランドや習得する技術の種類により異なる)
  • 〔費用〕●研修費・教材費・制服代などの自己負担なし(研修期間中も給与を全額支給)
  • ※研修専任のインストラクターが担当します。

技術 接客 営業

接客・営業実務研修

研修風景

研修風景

TBCのエステティシャンに必要な接客マナーや、ロールプレイングなどでの接客実務も行ないます。

理論講義

研修風景

研修風景

研修風景

エステティック概論をはじめ、皮膚科学や解剖生理学など、お客様へのご説明やアドバイスに必要な知識、顧客心理に基づいた化粧品知識などを学びます。

エステティック技術

研修風景

研修風景

フェイシャル・ボディ・脱毛のいずれか1つの技術を身に付けることからスタート(その後すべての技術を習得します)。 美容機器の扱い方なども学び、研修生同士で実習を行ないます。

新入社員研修後も、スキルアップ研修やスペシャリストを育成するための研修が継続的に行われます。

「全てはお客様が望むキレイの実現のために」私たちはエステティックのリーディングカンパニーに相応しいスペシャリスト集団であり続けます

お客様の肌に、直接手を触れて行う心のこもった施術。
そこから生み出される真のキレイこそが、お客様を笑顔にします。
TBCでは、各サロン単位での技術指導はもちろん、教育センター主導の定期的な技術研修などを通じて、
エステティシャンは日々、エステティック技術の向上に努めています。

競い合い、高め合う舞台「TBCエステティックグランプリ」

「TBCエステティックグランプリ」は、TBCエステティシャンの技術の向上、顧客満足度の向上を目指して行われるコンテストです。
審査ポイントは技術力だけでなく、みだしなみ・接客・カウンセリング・コンサルテーションシート内容・プレゼンテーション力と多岐にわたります。

2016年は1,500人を超える全国のTBCエステティシャンの中から、各サロンの代表を選出。
各エリアごとの選考を勝ち抜いた精鋭の28名が、全国グランプリファイナルに進み、最終的に、フェイシャル部門とボディ部門それぞれの準優秀賞各2名、そして最優秀賞各1名が選ばれました。

すべてを高いレベルで兼ね備えた、お客様から愛されるエステティシャンに。
日々、努力を重ね、磨き抜いてきたエステティック技術を、競い合い、高め合う舞台がTBCにはあります。
「磨いた技術をお客様の満足へ」 グランプリ受賞者の声
三原 寿子
2016TBCエステティックグランプリ
ボディ部門 最優秀賞 三原 寿子
沢山の方にキレイになって頂き、心地良く通って頂けるサロンを目指しています。
サロン全体のレベルアップをはかるため、技術、接客共に指導することで、私自身も成長していきたいと考えております。
川邉 絵美
2016TBCエステティックグランプリ
フェイシャル部門 最優秀賞 川邉 絵美
これからも今まで以上にお客様に気持ちよく通って頂けるように、さらに技術力・接客力を磨いていきたいと思います。
そしてサロンスタッフの技術レベルUPにも力を入れていき、来店してくださるお客様が「来てよかった!また来たい!」と満足して通って頂けるサロンづくりに励んでいきたいと思います。

全国どこでも働ける!

2017年現在で、全国に198もの直営サロンを展開しているTBCだから、希望のエリアへの配属に柔軟に対応します。
Uターン・Iターンもご相談ください。

全国に198の直営サロンを展開中! エステティックTBC MEN’S TBC epilerエピレ

働きやすい制度

結婚・出産後も長く安心して働ける!
女性が多いTBCでは、社員が仕事とプライベートを
しっかり両立できるよう、働きやすさを考慮した環境と制度の整備に
いち早く取り組んできました。

結婚や出産、育児などを経験しながら仕事を続けている先輩がたくさんいます。

より働きやすく、やりがいを感じられるように各種制度がしっかりサポート

  • やる気を育てる制度 新入社員研修から階層別研修まで定期的に実施しています。(費用の自己負担は一切なし・研修期間中も給与全額支給) 勤続表彰:勤続年数に応じて褒賞金等が与えられる特別表彰制度です。 資格取得支援:美容関連資格の取得を支援し、手当を支給します。 海外研修:優秀なサロンを対象に、海外研修旅行(ハワイ等)を実施しています。
  • 働く社員をサポートする制度 産前産後・育児休業:利用率は約30%。既婚者の93%が産休・育休を取得しています。 再雇用:結婚や出産などの理由で一時退職した社員が、正社員として復帰する際に利用できる制度です。正社員のみならず、就業時間・休日を考慮しての変形勤務も可能です。 社宅・独身寮:独身寮は東京23区・横浜・名古屋・大阪・神戸などにあります。 入院費用負担:入院1回につき治療費など50万円まで会社が費用負担します。

※制度の一部のみを抜粋しています。